Comune, piano per 62 nuove assunzioni a tempo indeterminato

La Giunta ha aggiornato la programmazione del personale per il triennio 2026-2028. Previsti anche rinforzi per nidi e scuole, con risorse aggiuntive per le supplenze a tempo determinato

Il Comune di Genova programma 62 nuove assunzioni a tempo indeterminato nell’ambito dell’aggiornamento del Piano triennale dei fabbisogni di personale 2026-2028, approvato dalla Giunta. Il piano prevede inoltre altre tre assunzioni stabili per gli asili nido e un finanziamento aggiuntivo per il personale scolastico a tempo determinato.

Nel dettaglio, le 62 assunzioni comprendono otto operatori esperti, cinque dei quali destinati al settore scuola, 43 istruttori e 11 funzionari ed elevate qualificazioni. Per i nidi sono previste altre tre assunzioni a tempo indeterminato. Il potenziamento del settore educativo si aggiunge alle 45 assunzioni già effettuate.

Per l’anno in corso sono inoltre previsti ulteriori inserimenti a tempo determinato nel settore scolastico, oltre ai 90 già programmati. A questo scopo l’Amministrazione ha stanziato altri 560mila euro, con l’obiettivo di far fronte alle assenze e garantire la continuità delle attività nei nidi e nelle scuole dell’infanzia.

«Con questo aggiornamento del Piano dei fabbisogni confermiamo l’impegno dell’Amministrazione nel rafforzare la macchina comunale e nel garantire servizi sempre più efficaci ai cittadini – afferma l’assessora al Personale Rita Bruzzone –. Le nuove assunzioni consentiranno di rispondere alle esigenze emerse nel corso dell’anno, sostenere gli uffici maggiormente impegnati e assicurare adeguati livelli di servizio, con particolare attenzione al sistema educativo e scolastico cittadino. Si tratta di un intervento che nasce anche dal confronto con le organizzazioni sindacali, con cui abbiamo sottoscritto l’impegno di arrivare al 102% del turnover nel 2026».

L’aggiornamento si inserisce nel percorso di confronto con i sindacati e con la rappresentanza sindacale unitaria, che ha portato alla definizione di impegni per rafforzare gli organici e migliorare l’organizzazione del lavoro. Il piano punta così a sostenere gli uffici e a mantenere attivi i servizi comunali, con particolare attenzione alle strutture educative.

«Rispondiamo alle esigenze degli uffici e di chi ci lavora, con l’obiettivo di assicurare ai cittadini servizi sempre più efficienti – dichiara la sindaca Silvia Salis –. Ci siamo impegnati con le organizzazioni sindacali a rafforzare gli organici del Comune e con questo provvedimento continuiamo a dare seguito a quell’accordo, nel rispetto del 102% di turnover garantito per il 2026. Un’attenzione particolare riguarda i nidi e le scuole dell’infanzia, dove i numeri del personale incidono anche sulla qualità del servizio offerto ogni giorno a bambine, bambini e famiglie. Il confronto con i sindacati ci ha permesso di individuare necessità e condividere impegni: la nostra responsabilità è rispettarli e verificare che le decisioni prese migliorino l’organizzazione del lavoro e i servizi alla città».

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