Coop Liguria, 33 borse di studio ai figli dei dipendenti: assegnati 29.600 euro

La consegna all’Acquario di Genova premia studenti diplomati con il massimo dei voti e universitari con risultati eccellenti. Nel triennio 2023-2025 la Cooperativa ha stanziato 120 mila euro

Trentatré ragazze e ragazzi hanno ricevuto all’Acquario le borse di studio che Coop Liguria riserva ai figli dei dipendenti. I contributi assegnati per il 2025 ammontano complessivamente a 29.600 euro e riconoscono i risultati ottenuti alla maturità e nel percorso universitario. Nel triennio 2023-2025 la Cooperativa aveva messo a disposizione per questa iniziativa 120 mila euro.

«Investire sui giovani è essenziale per il nostro futuro», ha dichiarato il presidente di Coop Liguria Roberto Pittalis, ricordando che il sostegno agli studenti si affianca all’inserimento professionale: la Cooperativa ha attualmente 214 apprendisti. «Lo facciamo assumendo e facendo crescere giovani di talento e sostenendo chi si sta impegnando nel proprio percorso di studi», ha aggiunto.

Il programma prevede un contributo di 500 euro per chi conclude le superiori con 100 centesimi. Per gli universitari è previsto il rimborso del 50 per cento delle spese d’iscrizione: il sostegno è riconosciuto a tutti per il primo anno, mentre per proseguirlo occorre restare in corso, aver superato tutti gli esami previsti e mantenere una media pari o superiore a 27 su 30.

Chi consegue una laurea con un voto non inferiore a 105 su 110 può ottenere 1.000 euro. Il contributo sale a 2.500 euro per una tesi dedicata alla cooperazione di consumo, sempre con una votazione di almeno 105 su 110.

Le borse si inseriscono in un insieme più ampio di misure rivolte alle famiglie dei dipendenti. Coop Liguria consente di rateizzare in busta paga l’acquisto dei libri scolastici e di utilizzare il salario integrativo legato ai risultati per spese di welfare, come rette degli asili nido, tasse scolastiche, campi estivi, scuolabus, mense e libri.

In occasione della nascita di un figlio, la Cooperativa riconosce inoltre un bonus al genitore e consegna un kit di prodotti della linea Coop Crescendo. Ai padri sono garantiti 11 giorni di congedo retribuito aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge. Negli anni, ai figli dei dipendenti sono stati proposti anche corsi di orientamento al lavoro curati dall’ufficio selezione.

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