Aumento della differenziata e riduzione delle assenze per malattia, in Amiu premio produttività più alto

L’azienda: «Risultato di un accordo sindacale innovativo che ha portato importanti benefici fiscali per tutti i dipendenti. Il modello ha ridotto l’aliquota Irpef al 5%, rispetto alla normale tassazione progressiva media del 27%»

«Con i cedolini di luglio, Amiu ha erogato il premio di produttività 2023, risultato di un accordo sindacale innovativo che ha portato importanti benefici fiscali per tutti i dipendenti: un modello, basato su obiettivi incrementali come la raccolta differenziata e la riduzione delle assenze per malattia, che ha ridotto l’aliquota Irpef al 5%, rispetto alla normale tassazione progressiva media del 27%». Questo è quanto recita una nota dell’azienda.

«L’accordo per il 2024 prevede inoltre l’istituzione di una Commissione Paritetica Bilaterale, voluta dal legislatore per trasformare il tavolo negoziale in un luogo di confronto costruttivo e di costante scambio di informazioni con i rappresentanti sindacali – prosegue la nota -. Al raggiungimento dei target relativi alla raccolta differenziata – obiettivo strategico aziendale – alla riduzione delle assenze per malattia e all’incremento delle ore lavorate, nel 2025 sarà possibile beneficiare anche di una riduzione del cuneo fiscale e contributivo».

Dichiara Giovanni Battista Raggi, presidente Amiu Genova: «Questo accordo rappresenta un passo significativo verso un ambiente di lavoro più equo e produttivo. La riduzione delle aliquote fiscali premia l’impegno dei nostri dipendenti e favorisce il raggiungimento di obiettivi aziendali cruciali».

«Con l’istituzione della Commissione Paritetica Bilaterale – aggiunge Bruno Moretti, direttore del personale Amiu Genova -ambiamo a trasformare i tavoli di contrattazione in processi di dialogo continuo tra azienda e lavoratori per una gestione più partecipativa e trasparente delle risorse umane»-