Comune di Genova, fallisce il tentativo di conciliazione: lo stato di agitazione dei lavoratori va avanti

29 Giugno 202629 Giugno 2026

Dopo l’incontro in Prefettura, i sindacati giudicano insufficienti le risposte dell’amministrazione. Restano aperti i nodi su organici, dirigenti, servizi, appalti e relazioni sindacali

Lo stato di agitazione dei dipendenti del Comune di Genova prosegue. L’incontro convocato in Prefettura per la procedura di raffreddamento non ha portato a una ricomposizione della vertenza e le rappresentanze sindacali hanno giudicato all’unanimità insufficienti le risposte arrivate dall’amministrazione. Al tavolo erano presenti, per il Comune, il vicesindaco Alessandro Terrile, l’assessore al Personale, il direttore generale e una delegazione dirigenziale, mentre non ha partecipato la sindaca Silvia Salis. Per la parte sindacale hanno preso parte al confronto la rappresentanza sindacale unitaria del Comune di Genova, Funzione pubblica Cgil, Cisl funzione pubblica Liguria, Uil funzione pubblica, Unione sindacale di base pubblico impiego e Cse Diccap.

Il confronto non ha modificato il quadro di tensione aperto nei giorni scorsi. Le organizzazioni dei lavoratori sostengono che l’amministrazione non abbia dato risposte adeguate sui principali punti della piattaforma, a partire dalla carenza di personale e dalla prospettiva di un ulteriore calo degli organici. Secondo i dati discussi al tavolo, il Comune non prevede una copertura integrale del turnover e resta indicata una riduzione complessiva di circa 570 unità entro il 2028, nonostante l’anticipazione al 2026 di alcune assunzioni programmate per l’anno successivo.

Uno dei passaggi più contestati riguarda il rapporto tra dirigenza e personale operativo. I sindacati segnalano che, mentre l’area dirigenziale registra un rafforzamento, i settori più esposti al rapporto con cittadini e utenti restano sotto pressione. In particolare, la polizia locale, con circa mille dipendenti, e i servizi educativi, con circa 1.200 lavoratori, avrebbero complessivamente soltanto tre dirigenti, mentre gli altri 75 dirigenti sarebbero distribuiti sui restanti 2.600 dipendenti dell’ente. Per le rappresentanze dei lavoratori, questo squilibrio fotografa una macchina comunale che consolida l’area apicale senza risolvere le criticità della base operativa.

Il tema degli organici resta il centro della vertenza. Le sigle ritengono che la riduzione prevista continuerà a scaricarsi sul personale in servizio, già sottoposto a carichi crescenti. La questione non viene letta soltanto come un problema interno, ma come un fattore destinato a incidere sulla qualità dei servizi erogati alla cittadinanza, dagli sportelli ai servizi sociali, dai settori tecnici ai servizi turistici, fino alla sicurezza e all’organizzazione della polizia locale.

Sul fronte delle esternalizzazioni, i sindacati prendono atto dell’apertura dell’amministrazione verso un protocollo di garanzia salariale per il personale degli appalti e delle partecipate, ma segnalano una distanza di fondo sulla strategia. Il Comune avrebbe indicato l’affidamento esterno come una delle soluzioni possibili per fronteggiare la mancanza di risorse interne, mentre le organizzazioni sindacali contestano il fatto che non siano state accolte o valutate fino in fondo le proposte avanzate negli ultimi mesi.

Restano aperti anche altri capitoli. Le risposte vengono considerate parziali su polizia locale e servizi educativi, dove le posizioni rimangono distanti sia sulla riorganizzazione del corpo sia sulla determina relativa all’assegnazione del sostegno scolastico. Sul microclima nei luoghi di lavoro, le misure presentate dall’ente, tra condizionatori portatili e installazioni limitate di split, vengono giudicate interventi d’emergenza. I sindacati chiedono invece un cronoprogramma scritto per la messa a norma climatica degli uffici e degli spazi di lavoro.

Particolarmente duro anche il giudizio sulle relazioni sindacali. Le rappresentanze sostengono che durante l’incontro sia stata riconosciuta dalla delegazione datoriale una gestione non corretta del confronto contrattuale e chiedono un cambio netto di metodo. La richiesta è di superare le informative a decisioni già prese e di riportare al centro la contrattazione preventiva, anche attraverso tavoli permanenti in grado di mappare i problemi dei servizi e costruire soluzioni non episodiche.

La vertenza, dunque, resta aperta. Per rappresentanza sindacale unitaria, Funzione pubblica Cgil, Cisl funzione pubblica Liguria, Uil funzione pubblica, Unione sindacale di base pubblico impiego e Cse Diccap, politiche del personale e qualità dei servizi devono procedere insieme e non essere trattate come variabili di bilancio. Fino a quando non arriveranno risposte strutturali su organici, organizzazione, sicurezza, appalti, relazioni sindacali e condizioni di lavoro, la mobilitazione dei dipendenti comunali continuerà.

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