Aeroporto, scontro sull’handling: le aziende respingono le accuse su personale, mezzi e sicurezza, il sindacato rilancia

7 Agosto 20267 Agosto 2026

FC Handling ed Europea Servizi Ambientali contestano la ricostruzione di Uiltrasporti: nessuna carenza di organico o di dispositivi di protezione individuale, mezzi di recente immatricolazione e sottoposti a manutenzione, spogliatoi disponibili e nessuna intimidazione durante l’assemblea sindacale. Le società parlano di una rappresentazione dei fatti «non aderente alla realtà operativa» e annunciano di essere pronte a tutelare la propria immagine nelle sedi competenti. Il sindacato risponde e invia in copia anche all’ufficio Psal della Asl e all’Ispettorato del Lavoro

Nei giorni scorsi Uiltrasporti aveva contestato l’affidamento dei servizi di assistenza a terra dell’Aviazione generale al raggruppamento formato da FC Handling ed Europa Servizi Ambientali, sostenendo che il ricorso al contratto Multiservizi anziché al contratto di settore Assohandlers configurasse un possibile dumping salariale. Il sindacato aveva inoltre sollevato dubbi sulla sostenibilità economica dell’appalto, sul dimensionamento del personale, sulla distribuzione delle responsabilità tra gestore e appaltatore e sulle possibili conseguenze per la sicurezza delle operazioni aeroportuali. Per questo aveva chiesto la revisione del capitolato, l’applicazione del contratto Assohandlers e verifiche da parte dell’Ente nazionale per l’aviazione civile e degli altri organismi competenti.

Aeroporto di Genova aveva respinto quella ricostruzione, ricordando innanzitutto che la scelta di esternalizzare il servizio attraverso una gara era stata condivisa in un precedente incontro anche con le organizzazioni sindacali. La società aveva inoltre sostenuto che non esiste un obbligo normativo che imponga agli handler certificati l’applicazione del contratto Assohandlers e che, di conseguenza, la gara non avrebbe potuto essere riservata alle sole imprese che lo adottano, pur prevedendo una premialità per chi lo applicasse. Infine aveva escluso un ridimensionamento dell’occupazione, osservando che quelle attività erano svolte in precedenza soprattutto attraverso personale interinale e che l’affidamento esterno non aveva modificato i livelli occupazionali complessivi dello scalo.

Questa la comunicazione dell’Ati inviata a tutti i media

Risposta ufficiale dell’ A.T.I. costituita tra F.C. Handling S.r.l. (Mandataria) ed Europea Servizi Ambientali S.r.l. (Mandante) Richiesta formale di rettifica ex art. 8 Legge sulla Stampa n. 47/1948 In merito agli articoli pubblicati in data 03/08/2026, l’ATI costituita da F.C. Handling S.r.l. ed Europea Servizi Ambientali S.r.l. ritengono doveroso precisare che le ricostruzioni riportate non corrispondono alla realtà operativa dei fatti e risultano formulate in termini tali da offrire una rappresentazione totalmente fuorviante del contesto. Le Società respingono con fermezza ogni affermazione relativa a una presunta insufficienza di personale, a turnazioni “massacranti”, a carenze croniche di DPI o abbigliamento da lavoro, nonché all’utilizzo di indumenti usati. Tali circostanze sono destituite di fondamento e non trovano riscontro nella documentazione aziendale né nella gestione ordinaria dell’appalto. Allo stesso modo, non corrisponde al vero che manchino i materiali necessari allo svolgimento delle attività o che i mezzi operativi versino in condizioni di vetustà o inefficienza tali da compromettere sicurezza ed efficienza del servizio. Il parco mezzi è composto da mezzi di recentissima immatricolazione e di avanzata concezione tecnologica. Inoltre, è assoggettata a un rigoroso e documentabile piano di manutenzione periodica secondo procedure formalizzate e verificabili. Con riferimento agli spogliatoi e ai locali di supporto, si precisa che gli stessi risultano nella disponibilità del personale e sono oggetto delle ordinarie attività di verifica e manutenzione, e che come accordi con l’affidatario dei servizi, la quale, a seguito della ristrutturazione della struttura aeroportuale, prevede il trasferimento degli spogliatoi in nuovi locali dedicati. Anche su questo punto, le rappresentazioni rese pubblicamente appaiono non aderenti allo stato effettivo dei luoghi. Fatto del quale le OO.SS erano e sono perfettamente a conoscenza, ma del caso, ancora una volta le affermazioni diffuse trascendono il legittimo esercizio del diritto di critica o di dialettica sindacale, sconfinando in un’attività apertamente diffamatoria. Quanto al riferimento a presunte “intimidazioni”, le Società respingono in modo netto ogni simile insinuazione, che risulta del tutto priva di riscontro. La presenza di personale aziendale in prossimità dell’assemblea, ove avvenuta, è da ricondurre a normali esigenze organizzative e non a finalità di condizionamento o interferenza, in quanto l’assemblea era aperta a tutti gli operatori aeroportuali. Le Società esprimono rammarico per la diffusione di notizie non verificate che, oltre a non rappresentare correttamente la realtà, rischiano di generare un ingiustificato allarmismo nei confronti dei lavoratori, della committenza e dell’opinione pubblica. Resta ferma la disponibilità a fornire ogni utile elemento di chiarimento nelle sedi competenti e a ogni interlocutore interessato a una ricostruzione oggettiva e completa dei fatti, altresì riservandosi fin d’ora di tutelare le ragioni, i diritti e l’immagine delle Società presso le competenti sedi giudiziarie, sia civili che penali, nei confronti di chiunque continui a reiterare tali notizie false e tendenziose. A.T.I. F.C. Handling S.r.l. Europea Servizi Ambientali S.r.l.

La lettera di risposta di Uiltrasporti inviata anche a Servizio PSAL dell’ASL e all’Ispettorato Nazionale del Lavoro

Spett.le ATI F.C. Handling S.r.l. – Europea Servizi Ambientali S.r.l. La scrivente Organizzazione Sindacale UILTrasporti, preso atto della Vostra comunicazione avente ad oggetto la contestazione delle dichiarazioni rese in merito alle condizioni di lavoro presso l’appalto dell’Aeroporto di Genova, respinge integralmente le accuse rivolte nei confronti della nostra Organizzazione. Le criticità evidenziate nel comunicato sindacale non sono frutto di ricostruzioni arbitrarie né tantomeno di intenti lesivi dell’immagine aziendale, ma rappresentano la fedele sintesi di quanto emerso nel corso dell’assemblea dei lavoratori, i quali hanno manifestato diffuse e circostanziate preoccupazioni riguardo alle condizioni di lavoro, all’organizzazione del servizio, alle dotazioni di sicurezza, ai mezzi operativi e ai locali aziendali tra l’altro documentate da foto e/o video. L’attività di UILTrasporti si inserisce nell’esercizio delle prerogative costituzionalmente garantite della libertà sindacale e del diritto di critica, finalizzate esclusivamente alla tutela della salute, della sicurezza e della dignità dei lavoratori. Prendiamo atto delle Vostre affermazioni circa la piena conformità dell’organizzazione aziendale, della dotazione dei DPI, dello stato dei mezzi e dell’idoneità delle strutture. Tuttavia, tali dichiarazioni risultano in evidente contrasto con le numerose segnalazioni ricevute dai lavoratori, che questa Organizzazione Sindacale ha il dovere di rappresentare e inoltre palesemente dimostrate dalla Vostra repentina organizzazione già per lunedi 10 agosto di corsi di sicurezza obbligatori. Proprio al fine di consentire un accertamento imparziale dei fatti, confermiamo che le problematiche emerse saranno sottoposte all’attenzione degli organi competenti, tra cui il Servizio PSAL dell’ASL, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro e ogni altra Autorità competente, affinché vengano effettuate le opportune verifiche nei luoghi di lavoro e che per questo motivo vengono messe in c.c. nella presente missiva. Sarà l’esito di tali accertamenti oggettivi a consentire di verificare la corrispondenza tra quanto dichiarato dalla Società e le effettive condizioni operative denunciate dai lavoratori. Respingiamo, pertanto, ogni insinuazione circa un presunto intento diffamatorio della nostra Organizzazione. La tutela dei lavoratori costituisce la missione primaria del sindacato e non può essere compressa mediante contestazioni che rischiano di assumere carattere intimidatorio nei confronti dell’attività sindacale. UILTrasporti continuerà a svolgere il proprio ruolo con senso di responsabilità, correttezza e trasparenza, mantenendo quale unico obiettivo la tutela della salute, della sicurezza e dei diritti dei lavoratori. Restiamo disponibili a un confronto concreto volto alla risoluzione delle criticità segnalate, nella convinzione che il dialogo rappresenti lo strumento più efficace per garantire condizioni di lavoro adeguate e un servizio efficiente. Infine, la scrivente O.S., riservandosi ogni ulteriore azione a migliore tutela dei lavoratori, resisterà in ogni sede avverso ogni infondata iniziativa dovesse essere intrapresa nei suoi confronti.

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