Amt, Orsa pronta a costituirsi parte lesa: «Vogliamo vedere tutti gli atti e difendere i lavoratori»

Dopo la sospensione cautelare della direttrice generale Ilaria Gavuglio e le nove contestazioni del CdA, il sindacato denuncia di aver saputo tutto solo dalla stampa: «Crisi occultata, chiediamo trasparenza e che i costi non ricadano su personale e cittadini»

Il terremoto ai vertici di AMT dopo la sospensione cautelare della direttrice generale Ilaria Gavuglio arriva subito sui tavoli sindacali. Orsa Tpl Genova, con una nota molto dura, fa sapere di essere pronta a intraprendere «ogni azione legale necessaria» e a valutare la costituzione di parte lesa nel caso in cui dalla contestazione disciplinare dovesse scaturire un procedimento. Obiettivo dichiarato: ottenere accesso completo agli atti e capire se e in che misura la gestione contestata abbia inciso sui diritti e sulla sicurezza dei lavoratori e sul servizio pubblico.

Il sindacato parla apertamente di un quadro «disastroso e insostenibile» emerso dalle contestazioni mosse dal consiglio di amministrazione alla dirigente: si va dalle presunte omissioni informative e ritardi gestionali alle violazioni dei principi di corretta rappresentazione contabile, fino alla gestione delle sotto-compensazioni e a scelte tariffarie ritenute prive di istruttoria e copertura. Proprio questo, secondo Orsa, rende necessario capire se la “gravissima situazione finanziaria” evocata dal CdA abbia già prodotto effetti sul fronte occupazionale o sul bilancio dell’azienda.

Nel mirino c’è anche la mancata informazione alle sigle rappresentative: «Siamo stati sistematicamente esclusi – sostiene il sindacato – da dinamiche che mettono a rischio la stabilità e la sopravvivenza stessa della società». Da qui la richiesta di trasparenza e di garanzie: nessun costo della eventuale malagestione, avverte Orsa, dovrà essere scaricato su autisti, officine, personale indiretto o utenti.

«È tempo di verità e responsabilità, non di omertà» conclude la segreteria provinciale, annunciando che seguirà passo passo l’iter avviato dal CdA e che interverrà in tutte le sedi utili a tutelare la posizione economica, previdenziale e lavorativa del personale AMT.

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