Dipendenti comunali, svolta dopo lo stato di agitazione: il Comune mette 4,5 milioni e porta il turnover al 102%

Accordo tra amministrazione, sindacati e rappresentanze sindacali unitarie: previste nuove assunzioni, rinforzi per la polizia locale e un calendario di tavoli sulle criticità ancora aperte

Dopo lo stato di agitazione dei dipendenti comunali, il Comune di Genova chiude l’intesa con le organizzazioni sindacali e le rappresentanze sindacali unitarie e mette sul tavolo un pacchetto economico da 4,5 milioni di euro per il biennio 2026-2027. Un accordo che l’amministrazione presenta come un passaggio decisivo per rafforzare gli organici, migliorare le condizioni di lavoro e incidere sulla qualità dei servizi offerti alla città.

Il punto centrale dell’intesa è il personale. Nell’immediato verranno stanziati 500 mila euro per assumere a tempo indeterminato 57 nuove unità, senza figure dirigenziali, nei diversi comparti dell’ente. Questi ingressi si aggiungono al piano assunzionale già approvato a marzo, che sarà rimodulato attraverso il nuovo Piano integrato di attività e organizzazione. Il totale delle assunzioni previste per il 2026 sale così a 255, con un turnover che arriva al 102 per cento.

La traiettoria proseguirà anche nel 2027, quando il ricambio del personale, inizialmente stimato al 50 per cento, salirà al 75 per cento. In termini concreti significa 187 assunzioni programmate: 125 già previste e 62 aggiuntive. Una correzione di rotta rilevante, soprattutto dopo anni segnati da organici sotto pressione e da rivendicazioni aperte sul fronte del personale.

«Questo accordo rappresenta una svolta fondamentale per la nostra amministrazione e per tutta la comunità dei nostri lavoratori», dice la sindaca Silvia Salis. La prima cittadina parla di «uno sforzo economico enorme, ma necessario», perché investire 4,5 milioni di euro sul personale significa riconoscere il valore di chi garantisce ogni giorno il funzionamento della macchina comunale. Silvia Salis rivendica anche il superamento delle rigidità degli anni precedenti e ringrazia sindacati, assessori e struttura comunale per avere scelto un confronto «maturo e costruttivo».

Un capitolo specifico riguarda la polizia locale, settore considerato particolarmente delicato per la natura delle funzioni svolte. Dopo l’assunzione a tempo indeterminato di 19 agenti tramite concorso, avvenuta il 3 giugno, l’amministrazione userà ancora la graduatoria esistente per inserire in servizio gli ultimi 4 candidati idonei. In attesa di un nuovo concorso, saranno inoltre attivate assunzioni a tempo determinato: 300 mila euro provenienti dall’imposta di soggiorno e dalle sanzioni amministrative serviranno a contrattualizzare nuovi agenti per tre anni.

L’accordo non chiude però solo la partita delle assunzioni. Le altre criticità indicate dalle organizzazioni sindacali e dalle rappresentanze sindacali unitarie sono state inserite in un calendario di incontri già previsto nel protocollo. I tavoli tematici sono stati convocati e andranno avanti fino alla fine dell’anno, con l’obiettivo di mantenere aperto il confronto e dare continuità alle risposte.

L’assessora al personale Rita Bruzzone definisce l’intesa «storica» e sottolinea il clima con cui si è arrivati alla firma. «Il confronto si è svolto sempre con toni pacati, spiccata professionalità e un profondo senso del dovere», afferma, ringraziando i rappresentanti dei lavoratori, il vicesindaco Alessandro Terrile e il segretario generale Pasquale Criscuolo per il lavoro svolto. Secondo Rita Bruzzone, il punto più critico era stato toccato nel 2024, con un turnover ridotto al 50 per cento e rivendicazioni già aperte dal 2023.

Ora l’amministrazione sostiene di voler invertire la rotta. Per Rita Bruzzone, il risultato è «straordinario» perché porta il turnover al 102 per cento nel 2026 e al 75 per cento nel 2027, con un investimento complessivo da 4,5 milioni. L’obiettivo dichiarato è trasformare l’accordo in un nuovo metodo di lavoro: più assunzioni, più dialogo e una valorizzazione del personale che, nelle intenzioni della giunta, dovrà riflettersi direttamente sui servizi ai cittadini.

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