Amt cerca il nuovo direttore generale: incarico triennale, selezione pubblica e sfida decisiva sul risanamento

18 Marzo 202618 Marzo 2026

L’Azienda Mobilità e Trasporti apre la procedura per scegliere il nuovo direttore generale, figura chiamata a guidare il servizio in una fase delicata tra trasporto pubblico locale, sostenibilità e riequilibrio economico-finanziario. Le candidature dovranno arrivare entro l’8 aprile

L’Azienda Mobilità e Trasporti di Genova apre la partita per una delle nomine più delicate del momento e lo fa con un avviso pubblico destinato a individuare il nuovo direttore generale della società. Una scelta che pesa ben oltre il semplice avvicendamento manageriale, perché arriva in una fase in cui l’azienda è impegnata in un percorso di riequilibrio economico-finanziario e di rafforzamento della sostenibilità gestionale, anche nell’ambito degli strumenti di composizione negoziata della crisi.

Il profilo cercato è quello di una figura di vertice con esperienza robusta nella guida di organizzazioni complesse, capace di tenere insieme gestione industriale, rapporti istituzionali, controllo dei costi, investimenti, manutenzioni, relazioni sindacali e sviluppo del servizio. Il nuovo direttore generale dovrà infatti occuparsi della regia operativa dell’intera società, assicurando l’attuazione delle strategie fissate dal consiglio di amministrazione e governando un sistema che comprende il trasporto pubblico locale della città metropolitana, la metropolitana, la ferrovia Genova-Casella, gli impianti verticali come funicolari, cremagliera e ascensori, oltre al servizio via mare.

Nel bando si legge chiaramente che, accanto alla gestione ordinaria, uno dei compiti centrali sarà l’attuazione del piano di risanamento e delle misure di riequilibrio economico-finanziario. In altre parole, al futuro direttore generale non sarà chiesto soltanto di far funzionare il servizio, ma anche di accompagnare l’azienda in una fase di stabilizzazione e rilancio, lavorando sull’efficienza gestionale, sulla crescita dei ricavi e sulla tenuta complessiva dell’organizzazione.

Il ruolo prevede responsabilità molto ampie. Il direttore generale dovrà garantire la pianificazione e l’organizzazione dei servizi affidati ad Azienda Mobilità e Trasporti, assicurare standard di sicurezza, qualità ed efficienza, sovrintendere alla manutenzione dei mezzi e delle infrastrutture, curare i rapporti con gli enti soci e con le istituzioni del territorio, seguire la programmazione degli investimenti e promuovere innovazione tecnologica e mobilità sostenibile. A questo si aggiungono le deleghe connesse alla funzione di datore di lavoro ai sensi della normativa sulla sicurezza e quelle relative al trattamento dei dati personali.

Per partecipare alla selezione serviranno almeno cinque anni di esperienza dirigenziale in posizioni apicali o equivalenti all’interno di società o organizzazioni caratterizzate da una significativa complessità organizzativa e gestionale. È richiesto inoltre il possesso di una laurea magistrale o di una laurea del vecchio ordinamento, il godimento dei diritti civili e politici, l’assenza di condanne o di situazioni ostative previste dalla legge e il non superamento del limite massimo dell’età pensionabile. Non mancano poi i titoli preferenziali, che riguardano soprattutto l’esperienza nel settore del trasporto pubblico locale, la gestione di processi di ristrutturazione o risanamento aziendale, la pianificazione di sistemi di trasporto multimodali e i progetti di innovazione tecnologica o mobilità sostenibile.

L’incarico sarà conferito con contratto dirigenziale a tempo determinato della durata di tre anni. Il bando lascia però aperta anche la possibilità, valutata successivamente dal consiglio di amministrazione, di un eventuale conferimento a tempo indeterminato oppure della trasformazione del rapporto, qualora ciò venga ritenuto utile alla continuità gestionale e alla tutela degli interessi della società. Il trattamento economico sarà definito dal consiglio di amministrazione in rapporto alla complessità del ruolo e con un livello ritenuto coerente con il mercato, così da attrarre candidature qualificate.

La domanda dovrà essere inviata esclusivamente via posta elettronica all’indirizzo selezionedirettoregenerale@amt.genova.it entro le 23.59 di mercoledì 8 aprile 2026. Alla candidatura dovranno essere allegati il curriculum vitae aggiornato e firmato, un documento di identità in corso di validità e una lettera motivazionale con l’indicazione di due referenti che potranno essere contattati durante la selezione.

La procedura sarà gestita da una commissione aziendale composta da tre membri con competenze adeguate rispetto al profilo ricercato. La commissione esaminerà i curricula e svolgerà i colloqui individuali, al termine dei quali individuerà una short list di tre candidati ritenuti i più adatti. Sarà poi il consiglio di amministrazione a scegliere il nominativo finale, con la possibilità di convocare ulteriori colloqui con i profili inseriti nella rosa conclusiva.

Il bando precisa anche che non verranno attribuiti punteggi predeterminati e che non sarà formata alcuna graduatoria. La valutazione avrà carattere comparativo e discrezionale, senza alcun automatismo né diritto al conferimento dell’incarico per chi partecipa o viene ammesso alla short list. La società, inoltre, si riserva la facoltà di sospendere, modificare, revocare la procedura o persino di non procedere alla nomina.

Più che un semplice avviso di selezione, dunque, quello pubblicato da Azienda Mobilità e Trasporti fotografa un passaggio cruciale per il futuro dell’azienda e del trasporto pubblico genovese. La figura che uscirà da questa procedura dovrà muoversi su un terreno complesso, dove si intrecciano conti da rimettere in ordine, servizi da garantire, investimenti da programmare e un’intera rete di mobilità da accompagnare verso una fase più stabile ed efficiente.

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